ASSISTANT(E) SOCIAL(E)

Description du poste

Rattaché à la directrice des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste aura pour mission de préserver l’équilibre social et psychologique du salarié et contribuer au respect des principes et éthiques professionnelles dans le but d’améliorer le climat social au sein de l’entreprise.
Il/ elle doit :

• Ecouter, informer, conseiller et orienter les salariés sur les difficultés qu’ils rencontrent sur le plan professionnel et personnel.
• Analyser l’environnement pour contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail en jouant un rôle de conseil important.
• Contribuer à la veille sociale.
• Développer les actions de sensibilisation et de préventions nécessaires.
• Participer aux travaux de réflexion et aux études menées par la Direction des Ressources Humaines sur le plan social.
• Evaluer, analyser, synthétiser et transmettre à la Direction des ressources Humaines les faits sociaux recueillis auprès des salariés tout en trouvant le juste équilibre entre confidentialité et devoir de reporting.
• Assister les salariés lors de problèmes socio-familiaux pouvant avoir une incidence sur leur productivité (conflits conjugaux, difficultés d'adaptation au travail, etc.).
• Assurer le suivi des dossiers de déclaration, de modification et de cessation d'emploi.
• Assurer le suivi des dossiers d'allocations familiales et les dossiers d'indemnités journalières.
• Assurer le suivi des dossiers d'AT & MP auprès de la CNPS.
• Être un appui précieux sur les problématiques liées aux modifications d’aptitude, et/ou altération de la santé des salariés : maladie, accident de travail, préparation du retour vers le travail, reclassement professionnel…
• Être un appui pour le DRH et les Managers dans la prise en compte de salariés en difficultés ou toute autre situation singulière qu’il peut être amené à connaître.
• Jouer un rôle de prévention dans l’accompagnement des personnes devant quitter l’entreprise.
• Participer à l'organisation des activités socio récréatives dans l'entreprise (kermesse, arbre de Noël, fête de fin d'année, décoration et autres évènements sociaux).
• Il/elle encourage le respect des règles de sécurité internes de l'entreprise (en cas d’accident grave et plan de sécurité de la mine).